什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指在勞動關系糾紛發(fā)生時，由具有法律資格的仲裁機構(gòu)或仲裁員對雙方爭議進行公正、獨立的裁決，以解決勞動爭議的一種方式。勞動仲裁通常適用于勞動合同糾紛、工資福利糾紛、勞動權(quán)益保護等方面的爭議。


勞動仲裁一般具有以下特點：

1. 公正獨立：勞動仲裁機構(gòu)或仲裁員應當獨立、公正地對糾紛進行裁決，不受任何一方的影響，確保裁決的公正性和客觀性。

2. 程序簡便：相對于訴訟程序，勞動仲裁程序通常更為簡便，程序相對靈活，可以更快速地解決勞動爭議。

3. 強制執(zhí)行：勞動仲裁裁決具有法律效力，一旦裁決作出，雙方當事人都應當遵守并執(zhí)行，如有一方不履行裁決，則可以通過法律手段強制執(zhí)行。

勞動仲裁在解決勞動爭議方面具有一定的優(yōu)勢，能夠更快速、便捷地解決勞動糾紛，減少訴訟成本，**勞動者的合法權(quán)益。因此，勞動仲裁在許多國家都是一種重要的勞動糾紛解決方式。

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